阻碍组织变革的力量有()。A.顾客的要求B.对现行行为或结果的奖励C.新管理团队D.对能力的恐惧E.新竞争者

阻碍组织变革的力量有()。

A.顾客的要求

B.对现行行为或结果的奖励

C.新管理团队

D.对能力的恐惧

E.新竞争者

相关考题：

团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划
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学校文化冲突有阻碍组织变革的一面。() 此题为判断题(对，错)。
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下列因素中属于支持变革力量的是()。A.对能力的恐惧B.对失业的恐惧C.对现行行为或结果的奖励D.顾客的要求
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应聘技术类岗位对学生基本能力的要求更注重()方面。 A.表达能力B.团队协作能力C.创新创造能力D.以结果为导向的能力
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推动组织变革的内部力量有()。 A.组织战略的变化B.员工队伍的变化C.管理者的变革要求D.制度结构的变化E.科学技术的变化
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团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
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(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
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企业在成立初期，培训力量应集中于( )A.组建管理团队B.提高创业者的营销公关能力C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力
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1、STCW公约要求的机舱资源管理能力中，要求轮机员能够“对有疑问的决定和/或行动适当质疑和响应”，这是对要求轮机员具有______。A．良好的沟通能力B．良好的情景意识C．良好的团队工作能力D．良好的决断力
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