根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是()A、加班加点工作额外获得的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是()

A、加班加点工作额外获得的劳动收入

B、发表专业论文获得的稿费

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

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工资率提高后,劳动者获得了“劳动收入”。( ) 此题为判断题(对，错)。
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以下各项中，不应记入工资总额的有()。A、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用B、奖金和津贴C、加班加点费用D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用E、工作服费用
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我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是()A、加班加点工资B、特殊工作环境、条件下的保健性津贴C、奖金D、国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇
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下列各项不应计算在最低工资中的有() A、夜班津贴B、加班加点工资C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
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根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件( )。A .提前30日以书面形式通知劳动者本人B .提前60日以书面形式通知劳动者本人C .可以额外支付劳动者1个月工资D .可以额外支付劳动者2个月工资
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关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A:所有的劳动者都获得相同的工资B:利润相同的企业支付相同水平的工资C:完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D:男性和女性劳动者都获得相同的工资
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下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有()。A:奖金B:津贴C:补贴D:保险福利费用E:加班加点工资
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以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()A:代扣代缴的个人所得税B:因劳动者请事假等原因相应减发工资C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:劳动者加班加点工资E:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )。A、代扣代缴的个人所得税B、因劳动者请事假等原因相应减发工资C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、劳动者加班加点工资E、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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