由于谈判双方在立场,观点或性格,习惯等方面存在客观的差异,而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局()。 A、潜在僵局B、情绪性僵局C、严重僵局D、利益僵局
由于谈判双方在立场,观点或性格,习惯等方面存在客观的差异,而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局()。
A、潜在僵局
B、情绪性僵局
C、严重僵局
D、利益僵局
相关考题：
真正的僵局形成之后,谈判气氛随之紧张,这时双方都不可失去理智,任意冲动。必须明确冲突的实质是双方利益的矛盾,而不是谈判者个人之间的矛盾,因此,要把人与事严格区分开来,不可夹杂个人情绪的对立,以致影响谈判气氛。这时要打破僵局需要做到什么()。 A、理性思考B、避免争吵C、欢迎不同意见D、协调好双方利益
【单选题】可能是过去在商务谈判中上过当、吃过亏,现在要给对方报复。这导致谈判过程出现僵局。这是属于（)原因导致的僵局。A．谈判一方故意制造谈判僵局B．双方立场、观点对立,发生激烈争执C．沟通障碍D．通货膨胀等因素发生变化时
【多选题】僵局的产生是由其中一个或几个因素共同作用而形成的。如下（)不当会导致谈判僵局。A．谈判一方故意制造谈判僵局B．双方立场、观点对立,发生激烈争执C．沟通障碍D．通货膨胀等因素发生变化时
【单选题】如谈判双方的用语不当,得罪对方;谈判中一方搞一言堂,使对方的观点没有表述出来,引起对方反感。这些问题发生而导致出现谈判僵局,归属于（)原因导致的僵局A．谈判一方故意制造谈判僵局B．双方立场、观点对立,发生激烈争执C．谈判人员的失误导致僵局D．能力、偏见导致僵局
由于世界各国历史传统、政治制度、经济状况、文化背景、风俗习惯以及__________存在明显差异，所以各国谈判者在商务谈判中都会形成不同的谈判风格。每一个谈判人员来到谈判桌前时，都带着自己深深的文化烙印。