()认为一个人的行为基于三个因素:行为预期、实现手段和效价。 A.成人学习理论B.期望理论C.社会学习理论D.建构主义学习理论

()认为一个人的行为基于三个因素:行为预期、实现手段和效价。

A.成人学习理论

B.期望理论

C.社会学习理论

D.建构主义学习理论

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期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是( )。A．高期望、高工具和高的正效价B．高期望、高的正效价和高工具C．高的正效价、高期望和高工具D．高工具、高的正效价和高期望
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期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是（ ）。A．高期望、高工具和高的正效价B．高期望、高的正效价和高工具C．高的正效价、高期望和高工具D．高工具、高的正效价和高期望
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卡曼认为,领导方式应由工作行为、( )、下属的成熟程度这三个因素来决定。 A、人际行为B、关系行为C、协作行为D、组织行为
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根据期望理论,效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期结果的可能性估计。() 此题为判断题(对，错)。
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维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。A、效价B、期望C、愿望D、工具
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维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。A.效价 B.成就 C.期望 D.工具
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大学教师的激励手段必须符合人的心理和行为规律才能凑效。
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4、佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（）A．确定效价最大的激励措施B．加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C．适当控制目标的实现概率D．大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
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3. 根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________，或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。
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