哪项不是确定基本薪酬的依据()。 A.岗位/职位B.员工技能C.员工能力D.组织需求
哪项不是确定基本薪酬的依据()。
A.岗位/职位
B.员工技能
C.员工能力
D.组织需求
相关考题:
薪酬结构设计的步骤包括( )。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定基本薪酬水平的范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
依据《保险公司薪酬管理规范指引》(保监会令[2012]63号),保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当根据当年绩效考核结果确定,绩效薪酬应当控制在基本薪酬的倍以内,目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。()A.2B.3C.4D.5
制定薪酬制度的基本程序包括:①岗位评价与分类;②薪酬等级的确定;③薪酬结构的确定;④确定薪酬策略;⑤薪酬水平的确定;⑥企业薪酬制定的实施与修正;⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。A.④①⑦⑤③②⑥B.⑤①②③⑥④⑦C.③④①②⑤⑦⑥D.①③⑤②⑥⑦④
【填空题】基本薪酬的确定的三种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬和______。