哪项不是确定基本薪酬的依据()。 A.岗位/职位B.员工技能C.员工能力D.组织需求

哪项不是确定基本薪酬的依据()。

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求


相关考题:

依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是() A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪

依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为() A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬

按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为()、()、()、()等。

薪酬结构设计的步骤包括( )。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定基本薪酬水平的范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

依据《保险公司薪酬管理规范指引》(保监会令[2012]63号),保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当根据当年绩效考核结果确定,绩效薪酬应当控制在基本薪酬的倍以内,目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。()A.2B.3C.4D.5

薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差B:确定基本薪酬水平的范围C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

制定薪酬制度的基本程序包括:①岗位评价与分类;②薪酬等级的确定;③薪酬结构的确定;④确定薪酬策略;⑤薪酬水平的确定;⑥企业薪酬制定的实施与修正;⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。A.④①⑦⑤③②⑥B.⑤①②③⑥④⑦C.③④①②⑤⑦⑥D.①③⑤②⑥⑦④

确定基本薪酬的依据有()。A岗位B员工技能C员工能力D员工年龄E员工学历

【填空题】基本薪酬的确定的三种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬和______。