领导目标实施的前提()。A、确立的目标并不是最终目的B、目标也是一种激励因素C、目标决定一切D、目标应随时修改

领导目标实施的前提()。

A、确立的目标并不是最终目的

B、目标也是一种激励因素

C、目标决定一切

D、目标应随时修改

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常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励

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经济性补偿是保险的基本职能,也是保险产生和发展的最初目的和( )。A．最终目标B．最终决定C．最终收益D．中期目标

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经济性补偿是保险的基本职能，也是保险产生和发展的最初目的和（）。A．最终目标B．最终决定C．最终收益D．中期目标

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目标在领导活动中具有极为重要的作用与意义，因为()。A、目标指明方向B、目标是一种有效的激励因素C、目标是判定轻重缓急、得失取舍的根本依据D、确定领导目标也是一切领导活动的起点

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洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（）A．目标设置要具体B．目标设置要有难度C．目标设置要符合公序良俗D．目标设置只要不违法均可

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5、洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（）A．目标设置要具体B．目标设置要有难度C．目标设置要符合公序良俗D．目标设置只要不违法均可

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【单选题】洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（)A．目标设置要具体B．目标设置要有难度C．目标设置符合公序良俗D．目标设置只要不违法均可

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