下列不属于Y理论的观点的是()。A、员工天生好逸恶劳,厌恶工作B、员工有很强的自我控制能力执行完成任务的承诺C、员工不仅能够承担责任,而且还主动寻求承担责任D、绝大多数人都具备做出正确决策的能力,而不是只有管理的核心层

下列不属于Y理论的观点的是()。

A、员工天生好逸恶劳,厌恶工作

B、员工有很强的自我控制能力执行完成任务的承诺

C、员工不仅能够承担责任,而且还主动寻求承担责任

D、绝大多数人都具备做出正确决策的能力,而不是只有管理的核心层


相关考题:

麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。()

关于Y理论,说法正确的是()。 A、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性C、信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的,不需要领导激励D、信仰Y理论的人认为只有给员工好处,他才会好好工作

关于Y理论,说法错误的是()。 A.信仰Y理论的人认为工作是人的天性B.信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰C.信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的,不需要领导激励D.信仰Y理论的人认为只有给员工好处,他才会好好工作

超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( ) A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论

关于X理论和Y理论,说法正确的是()。 A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足,组织不需要给予员工过多的好处B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励,是因为组织中存在某些不足C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性,人们想对自己的工作负责D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰,不愿意工作

58、目标管理的核心是发挥员工的自我管理、自我控制能力,所以对员工实现目标的过程不要干涉,要相信员工能做好所有的事儿。

在对管理者对人性的假设方面,认为员工天生好逸恶劳的消极理论是()。A.X理论B.U理论C.Y理论D.Z理论

“人生下来就厌恶工作”是下列哪一理论的观点A.X理论 B.Y理论 C.Z理论D.A. 超Y理论

“人类趋于天生懒惰,不愿多做工作”是()的观点。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论