一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证(),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 A.管理效能B.管理质量C.管理水平D.管理创新

一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证(),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

A.管理效能

B.管理质量

C.管理水平

D.管理创新


相关考题:

企业人力资源规划的作用包括( )。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.协调人力资源管理的各项计划E.政府有关的劳动就业制度

核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对,错)。

企业人力资源规划的作用包括( )。A.促进企业总体战略发展的要求B.促进企业人力资源管理的开展C.协调人力资源管理的各项计划D.提高企业人力资源的利用效率E.使组织和个人发展目标一致

企业人力资源规划的作用包括( )。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.协调人力资源管理的各项计划E.提升企业经营管理的总体水平

企业人力资源规划的作用体现在( )。A:协调人力资源管理的各项计划B:促进企业人力资源管理的开展C:提高企业人力资源的利用效率D:提升企业员工素质的总体水平E:满足企业总体战略发展的要求

移居美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B: 企业中优秀的人力资源非常丰富C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献C:有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用和地位D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识E:有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

企业人力资源规划的作用体现在( )A.协调人力资源管理的各项计划B.促进企业人力资源管理的开展C.提高企业人力资源的利用效率D.提升企业员工素质的总体水平E.满足企业总体战略发展的要求

15、组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括()。A.保证企业未来人力资源需要B.保证企业现实人力资源需要C.使企业留住优秀人力资源D.有效开发组织人力资源