关于奖金的说法不正确的是()。A.奖金的名目应尽量多,以最大地提高职工积极性B.奖金的数额不宜过小,以提高奖励的效价C.奖金取得的条件不宜过严或过宽,以保证必要的期望值D.奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益

关于奖金的说法不正确的是()。

A.奖金的名目应尽量多,以最大地提高职工积极性

B.奖金的数额不宜过小,以提高奖励的效价

C.奖金取得的条件不宜过严或过宽,以保证必要的期望值

D.奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益


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一般以第一线的员工为发放对象的奖金是( )A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金

根据双因素理论,把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。()

设有职工表文件,在职工表中查找奖金最高的职工记录,完成下列SQL语句。SELECT*FROM 职工表;WHERE 奖金>=______;(SELECT 奖金 FROM 职工表)

要为当前表所有职工增加200元奖金,应该使用的命令是( )。A.CHANGE 奖金 WITH 奖金+200B.REPLACE 奖金 WITH 奖金+200C.CHANGE ALL 奖金 WITH 奖金+200D.REPLACE ALL 奖金 WITH 奖金+200

用SQL语句实现将“职工”表中所有职工的奖金提高5%:UPDATE职工__________奖金=奖金﹡1.05

在管理学经济方法中,关于奖金的设立说法有误的是( )。A.奖金的名目和条件应能表达组织领导者对职工行为的期望B.奖金的数量不宜过小,以提高奖励的效价C.奖金应能对职工的行动方向和努力目标具有引导作用D.奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益,同样的超额劳动,在不同效益的组织里奖金数量应当相同

在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理B.达到某一绩效标准后的奖金要一致C.以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效D.奖金的金额应该较低E.奖金的范围应该尽量广泛

为了提高员工的主动性和主人翁精神而设立的奖金是()。A:绩效奖金B:建议奖金C:特殊贡献奖金D:节约奖金

【单选题】60.关于奖金的说法不正确的是()。A.奖金的名目应尽量多,以最大地提高职工积极性B.奖金的数额不宜过小,以提高奖励的效价C.奖金取得的条件不宜过严或过宽,以保证必要的期望值D.奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益