从一个组织的发展来看，()是对组织文化类型影响最大的管理者A、创始人B、低层管理人员C、第一批成员从自己的经验中领悟到的东西D、组织员工
从一个组织的发展来看，()是对组织文化类型影响最大的管理者
A、创始人
B、低层管理人员
C、第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
D、组织员工
相关考题：
以下几条中,表明一个组织集权程度高的有()。 A、较低层次的管理人员有决策权，但须报请上级批准B、决策时集思广益，高、低层管理人员共有决策权C、较低层次的管理人员担任的决策的影响面较小D、较低层次的管理人员担任的决策的重要性较大E、较低层次的管理人员在决策前须请示上级
关于组织文化,说法不正确的是()。 A.组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力，影响他们为组织做贡献的意愿B.组织的每位新成员都应该适应组织文化C.个人无法对组织文化产生影响D.组织文化能够影响人对组织的总体满意程度
下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.外部环境是影响企业文化的一个重要因素C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
20、对组织文化的形成，表述不正确的是（）A．组织文化是在特定的环境与条件下产生的B．组织文化发端于组织创始人的倡导与示范C．组织文化不受高层领导者变动的影响D．组织文化受早期第一批成员思想观念的影响
21、对组织文化的形成，表述不正确的是（）A．组织文化是在特定的环境与条件下产生的B．组织文化发端于组织创始人的倡导与示范C．组织文化不受高层领导者变动的影响D．组织文化受早期第一批成员思想观念的影响