将组织变革分为八个环节：变革的力量;认识变革的需要;诊断问题;确定可供选择的组织发展的方法和策略;认识限制条件;选择方法与策略;实施计划和评价计划的是组织变革中的()A、卡斯特模式B、勒温模式C、坦尔模式D、唐纳利模式
将组织变革分为八个环节：变革的力量;认识变革的需要;诊断问题;确定可供选择的组织发展的方法和策略;认识限制条件;选择方法与策略;实施计划和评价计划的是组织变革中的()
A、卡斯特模式
B、勒温模式
C、坦尔模式
D、唐纳利模式
相关考题：
组织变革程序的正确顺序是（ ）。A．组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估B．组织诊断、确定问题、变革效果评估、实行变革C．确定问题、组织争端、实行变革、变革效果评估D．确定问题、变革效果评估、组织诊断、实行变革
在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节()A、认识变革的需要B、实施计划C、认识限制条件D、诊断问题
关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估
组织变革程序的正确顺序是（ ）。A.组织诊断—确定问题—实行变革—变革效果评估B.组织诊断—确定问题—变革效果评估—实行变革C.确定问题—组织诊断—实行变革—变革效果评估D.确定问题—变革效果评估—组织诊断—实行变革
组织变革程序的正确顺序是( )。A.组织诊断-确定问题-实行变革-变革效果评估B.组织诊断-确定问题-变革效果评估-实行变革C.确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估D.确定问题-变革效果评估-组织诊断-实行变革
组织变革程序的正确顺序是( )。A.组织诊断--确定问题--实行变革--变革效果评估B.组织诊断--确定问题--变革效果评估--实行变革C.确定问题--组织诊断--实行变革--变革效果评估D.确定问题--变革效果评估--组织诊断--实行变革