制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.招聘渠道

制定招聘计划的主要依据有( )。

A.招聘策略

B.招聘程序

C.人力资源规划

D.工作分析

E.招聘渠道

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制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道
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制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道
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制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．职业生涯规划
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()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划
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招聘的前提也是( )的主要依据．A．招聘策略B．职业生涯规划C．招聘计划D．人力资源计划
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招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。 A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准
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19、人员招聘的前提有两个：一是（）；二是工作描述与工作说明书，这两个前提是招聘计划的主要依据A．人力资源分析B．人力资源预测C．人力资源规划D．人力资源评估
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招聘计划的制定主要依据的是（）。A．培训与开发B．绩效与薪酬管理C．人力资源规划与工作分析D．劳动关系管理
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招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，A．招聘范围B．招聘时间C．招聘计划D．招聘预算
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