中国移动始终坚持员工与()共同成长的管理理念，要成为员工实现人生价值的最佳舞台。A.社会B.国家C.同事D.企业

中国移动始终坚持员工与()共同成长的管理理念，要成为员工实现人生价值的最佳舞台。

A.社会

B.国家

C.同事

D.企业

相关考题：

薪酬管理的基本目标包括( )。 A.员工满意B.核心员工吸纳C.实现个人与组织同步成长D.企业目标达成E.帮助企业获得持续竞争能力

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饭店培训要坚持系统性，培训面向( )。A.新员工B.前台员工C.全体员工D.管理人员

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以人为本是要发挥党建和企业文化凝心聚力的作用，增强员工的归属感、自豪感和荣誉感，实现员工与企业的共同成长。()

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除了做优秀企业公民和成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商，还有以下哪些体现了中国移动承担责任的胸怀、追求卓越的精神()。A.做为客户提供卓越品质的移动信息专家B.做最具价值的创造者C.成为员工实现人生价值的最佳舞台D.成为引领产业和谐发展的核心力量E.成为行业跟随者

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人力资源管理的目的是() A.管理规范B.实现人与岗位的匹配C.员工成长D.促进企业长久发展

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1．把公司基本价值理念落实到队伍建设管理工作中，要树立（）是第一资源的理念，建设一流员工队伍，促进员工与企业共同进步。（A）人才（B）干部（C）员工（D）党员

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1．把公司基本价值理念落实到社会责任管理工作中，要遵循公司社会责任观，以公司的发展实现（）、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐。（A）员工进步（B）锐意创新（C）与时俱进（D）员工成长

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S公司始终坚持“以人为本”的经营理念，把员工的成长发展放在首位。该公司定期开展团队建设活动，培育员工开拓创新和团队协作精神，并不断完善绩效考评制度，将考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优等的依据。S公司的上述活动体现了内部控制五要素中的（）。A.控制环境B.信息与沟通C.监控D.控制活动

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【多选题】下列哪些属于人生价值实现的条件（）A．实现人生价值要从社会客观条件出发B．实现人生价值要从个体自身条件出发C．实现人生价值要坚持自己的个性D．实现人生价值要不断增强实现人生价值的能力和本领

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