李佳平时比较注意他人行为的细微之处,能领悟他人语气的含义,从中察觉出他人的想法和目的。李佳表现出的智力属于( )A.人际关系智力B.自我认识智力C.自然观察智力D.逻辑数学智力

李佳平时比较注意他人行为的细微之处,能领悟他人语气的含义,从中察觉出他人的想法和目的。李佳表现出的智力属于( )

A.人际关系智力

B.自我认识智力

C.自然观察智力

D.逻辑数学智力


相关考题:

案例分析21几三年前,先科电子计算机公司通过公开招聘,录用了两名刚毕业的计算机专业的大学生张强和李佳,公司人事经理决定让他们从事市场营销工作。从工作申请表和面谈过程反映的情况来看,张强和李佳虽然都愿意从事计算机推销工作,但两人之间存在明显的个性差异。张强很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而李佳则是内倾性格,爱思考、不愿与别人多说话、喜欢独处。一年之后,张强已完全适应了销售工作,得心应手,成绩出色,工作局面已经打开,并被提升为部门副经理。李佳表现则很一般,虽然能完成上级交给的任务,但缺乏主动性和积极性。又过了一段时间,李佳找人事主管谈话,说他不想再干下去,准备辞职,至于为什么要辞职,他也说不清原因,但有一点很清楚:他对营销工作早已不感兴趣了。人事主管私下里作了一番了解,得知李佳钻研精神很强,善于搞发明创造。据说他高中时还获得过科技发明奖,至今他还仍保持有这种创造的冲动。人事主管与公司总经理作了一番商谈,然后把李佳单独请到自己家里吃饭,与他进行了交谈,后决定调李佳到公司研究开发部工作。在李佳调到研究开发部后不到一年,他的两项发明就为公司创利达二十多万元。问题:1.为什么张强能适应销售性工作,但李佳就不能?2.如果你是公司管理者,你如何解决李佳提出辞职的问题?3.从这一案例中,你能得到什么启示?

李佳平时比较注意他人行为的细微之处,能领悟他人语气的含义,从中察觉出他人的想法和目的。李佳表现出的智力属于( )。A.人际关系智力B.自我认识智力C.自然观察智力D.逻辑数学智力

自我中心现象表现为( )。(A)只关注个人的需求而不考虑他人的需要(B)缺乏观点采择能力,以自己的感受和想法取代他人的感受和想法(C)善于吸引其他小朋友关注自己,并能影响他人(D)具有物主意识,缺乏与他人分享意识

李佳佳为自己新购入的手机iPhone?X购买了损失险,某日,好朋友希希见到新手机,爱不释手,拿在手中把玩,不甚跌落地上,iPhone?X正面着地,屏幕稀碎。李佳佳更换原装屏幕,花去6800元,保险公司按照合同约定对李佳佳赔偿了5000元,李佳佳鉴于朋友情谊,对希希表达了免除赔偿责任的意思。下列说法正确的是?A.李佳佳不得再向希希索赔B.保险公司不得向希希追偿C.李佳佳有权继续要求保险公司赔偿剩余损失D.保险公司有权以自己的名义向希希追偿

李佳佳是甲公司的董事长和法定代表人,李佳佳代表甲公司与乙公司签署《货物买卖合同》标的额200万元,为支付货款,李佳佳擅自以甲公司名义签发一张200万元的银行承兑汇票,李佳佳在票据上签章,但未加盖甲公司印章。关于该票据下列说法正确的是?A.该票据有效,李佳佳应承担票据责任B.该票据有效,甲公司应承担票据责任C.该票据无效,但李佳佳应承担对乙公司的付款责任D.该票据无效,但甲公司应承担对乙公司的付款责任

李佳佳为山西某县一农村青年,2017年春节过后,跟同乡一行10人,进京打工。2月始,李佳佳一行人到甲建筑集团工作。甲建筑集团一直没有和李佳佳等人签订合同,工作半年后,开始拖欠工资。临近春节,李佳佳向甲建筑集团追讨工资未果,2018年3月遂向劳动行政部门提请仲裁,追讨拖欠的工资,共计15000元,当地最低月工资2000元,下列说法正确的是?A.李佳佳是农民,不适用《劳动合同法》,仲裁机构对李佳佳的申请不予受理B.李佳佳还可以主张自2017年3月开始至2018年2月截止,每月支付两倍工资C.李佳佳的仲裁申请只能采取书面的形式D.如果仲裁机构作出裁决,当事人一方不服的,可以向人民法院提起诉讼

某登山旅游小组成员互相帮助,建立了深厚的友谊。后加入的李佳已经获得了其他人3次救助,但是她尚未救助过任何人;救助过李佳的人均曾被王玥救助过;赵欣救助过小组的所有成员;王玥救助过的人也曾被陈蕃救助过。根据以上陈述,可以得出以下哪项结论?A.陈蕃救助过赵欣。B.王玥救助过李佳。C.王玥救助过陈蕃。D.陈蕃救助过李佳。E.王玥没有救助过李住

薇娅和李佳琦目前是直播界最优秀的主播,但他们的直播风格差别较大。薇娅主要是为粉丝找到性价比最高的产品,以划算著称;李佳琦则是为粉丝展示产品的使用场景,以吸引人的购物体验著称。请问,薇娅和李佳琦的直播风格分别反映了消费者市场的什么特点?

【判断题】具有同理心的人常能从细微处体察出他人的需求,进而根据他人的需求行事,就能得到他人的认可和欢迎。A.Y.是B.N.否