当组织出现人员富裕时，一般采用以下方法( )。A 终止合同B 临时解雇C 降级使用D 返聘E 退休

当组织出现人员富裕时，一般采用以下方法( )。

A 终止合同

B 临时解雇

C 降级使用

D 返聘

E 退休

相关考题：

以下人员中，应统计为在岗职工的是( )。A．兼职人员B．带工资外出学习人员C．借用人员D．退休返聘人员
查看答案
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包B:裁员C:进行外部招聘，包括返聘退休人员D:扩大经营规模，开拓新的增长点E:延长工作时间，鼓励员工加班
查看答案
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短员工工作时间D.临时性解雇E.改进生产技术
查看答案
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法有()。A:将组织的某些业务外包B:裁员C:进行外部招聘，包括返聘退休人员D:扩大经营规模，开拓新的增长点E:延长工作时间，鼓励员工加班
查看答案
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短员工工作时间D.临时性解雇E.改进生产技术
查看答案
当组织的内部人力资源供给小于需求时，应采取的策略有（ ）。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.进行外部招聘，包括返聘退休人员D.扩大经营规模，开拓新的增长点E.延长工作时间，鼓励员工加班
查看答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有工作人员的工作效率
查看答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是()。A: 限制加班B: 返聘退休人员C: 冻结招聘D: 裁员E: 提高现有工作人员的工作效率
查看答案
通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。A.冻结雇用B.延长员工的工作时间C.临时性解雇或永久性裁员D.对富余人员进行培训E.鼓励员工提前退休
查看答案
热门标签