对销售人员,考核其月销售额、月销售量、年度回款额、新客户开发数量等指标,这是采用了绩效评估的()。 A.排序方法B.量表评定方法C.直接指标法D.成绩记录法
对销售人员,考核其月销售额、月销售量、年度回款额、新客户开发数量等指标,这是采用了绩效评估的()。
A.排序方法
B.量表评定方法
C.直接指标法
D.成绩记录法
相关考题：
某营销公司员工绩效考核系统，对不同岗位的员工绩效考核指标不同，例如：一级 销售员月销售额不得低于200万元，二级销售员月销售额不得低于100万元，三级销售 员月销售额不得低于50万元。对于这种情况在系统实现时可以通过 (57) 进行约束。A.实体完整性B.参照完整性C.主键完整性D.用户定义完整性
某营销公司员工绩效考核系统，对不同岗位的员工绩效考核指标不同，例如：一级销售员月销售额不得低于200万元，二级销售员月销售额不得低于100万元，三级销售员月销售额不得低于50万元。对于这种情况在系统实现时可以通过( )进行约束。A.实体完整性B.参照完整性C.主键完整性D.用户定义完整性
(2015年5月)某办公用品公司的销售模式为上门销售，该公司最近对销售人员的考核体系进行了调整：将PCI指标在绩效考核指标中的权重从10%调整为40%，由上级进行评估；具体评估指标包括沟通能力、谈判能力和时间管理；销售人员的奖金也与绩效考核的总分直接相关。请分析这种调整可能存在的问题。（10分）
(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额