2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份的工资应为多少?
2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。
请问：该清洁工10月份的工资应为多少?
相关考题：
若一周内该清洁工在清扫第3街道之前清扫第1街道，则下面哪一项陈述一定错误?A．该清洁工在星期二下午清扫第1街道。B．该清洁工在星期四下午清扫第2街道。C．该清洁工在星期三上午清扫第3街道。D．该清洁工在星期四下午清扫第5街道。
假设该清洁工在星期二的下午而不是在星期二的上午清扫了第4街道，且其他条件保持不变，则下面哪一项陈述可能错误?A．该清洁工在清扫第2街道之前清扫第1街道。B．该清洁工在清扫第5街道之前清扫第2街道。C．该清洁工在清扫第2街道之前清扫第3街道。D．该清洁工在清扫第5街道之前清扫第6街道。
（2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：（ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。（2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。（ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。（ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资