在劳动合同订立后,员工必须接受组织的管理和监督,享受本组织员工的权利,承担本组织员工的义务。这表明()。 A.劳动合同是等价有偿合同B.劳动合同主体的构成具有特殊性C.劳动合同可能会涉及与员工有关的第三人的物质利益D.劳动合同主体之间具有从属性
在劳动合同订立后,员工必须接受组织的管理和监督,享受本组织员工的权利,承担本组织员工的义务。这表明()。
A.劳动合同是等价有偿合同
B.劳动合同主体的构成具有特殊性
C.劳动合同可能会涉及与员工有关的第三人的物质利益
D.劳动合同主体之间具有从属性
相关考题:
一般来说,企业可以给予高工资的员工包括三种,除了高度依赖的员工外,还有:()A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工
当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标,并且愿意为组织的利益作出自己的贡献,这表明这个员工的()很高。A、组织承诺B、敬业度C、工作绩效D、工作投入
以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征。A.集权与分权适宜,管理幅度逐步加大B.确立企业员工参与管理的制度与渠道C.在组织能力自己创造利益的前提下,员工自愿接受组织的职权和权威D.组织必须为其成员创造利益,并明确组织的守旨和目标E.组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳,协同合作
以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征A: 集权与分权适宜,管理幅度逐步加大B: 确立企业员工参与管理的制度与渠道C: 满足组织的利益要求,员工自愿接受组织的职权和权威D: 组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标E: 组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作
以人为本,人是生产力中最活跃的因素,全体员工是每个组织的基础,组织的质量管理不仅需要管理者的正确领导,还有赖于全体员工的参与。