任何一个企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,必须进行人力资源规划。() 此题为判断题(对,错)。

任何一个企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,必须进行人力资源规划。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

人力资源规划的含义包括( )。A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性,不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C.企业所处的外部环境是不断变化的D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现

根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是()。A、工资计划B、晋升规划C、发展规划D、员工生涯规划

企业在进行人力资源规划之时,必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。()

人力资源规划的含义包括( )。A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性,不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C.企业所处的外部环境是不断变化的D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现

( )是依据行业特点,企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式,对企业人力资源进行分层分类,理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。A.人为资源数量规划B.人力资源的素质提升规划C.人力资源的质量规划D.人力资源的结构规划

以下关于人员规划的说法不正确的是( )。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

下列关于人力资源规划的说法不正确的是( )A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡,它既要以企业发展战略、目标和任务为依据,又要为它们服务。B.企业所处的外部环境很难变化,因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求