在工作中的拖延者,实际是在自我管理中没有做好()。 A.压力管理B.健康管理C.时间管理D.学习管理

在工作中的拖延者,实际是在自我管理中没有做好()。

A.压力管理

B.健康管理

C.时间管理

D.学习管理

相关考题：

以下哪种类型的团队很可能使其团队成员在工作中,自己作出决定?() A、技术团队B、自我管理团队C、问题解决团队D、跨职能团队E、虚拟团队
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某公司销售经理被批评为“控制的太多,而领导的太少”。据此,你认为该经理在工作中存在的主要问题最有可能是() A.对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心B. 对销售目标任务的完成没有给予充分的关注C.事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作D. 没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标
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自我管理询问法的突出特点是，访谈过程中没有访谈员的介入。（ ）此题为判断题(对，错)。
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自我管理询问法的突出特点是，访谈过程中没有访谈员的介入。( )A．正确B．错误
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内部控制是一种自我责任控制,它通过增加责任感,自觉完成各项既定目标和标准,在工作中实行自我管理。() 此题为判断题(对，错)。
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在工作中对下属进行激励的前提是()。 A.做好激励增效的准备B.做好对惩戒失效的准备C.把握员工需要激励时所发出的信号D.根据员工突出的表现
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某寿险公司发现，尽管公司做了很多种培训，但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化，该公司主要应做好的工作包括( )。①对受训员工在实际工作中运用培训内容的行为及其结果提供适当的奖励②将提高受训者在培训过程中的舒适性和满意度作为最主要的目标③受训员工的直接上级鼓励员工在工作中积极运用培训中学习到的内容④确保培训经费的支出没有超出预算标准A.①②B.①③C.①④D.③④
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18、做好知识管理还需要对自己做到A．自我管理B．自我激励C．强化执行力D．做好体育锻炼
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大学生做好学业规划有助于增强自我管理能力及合理自我定位。
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