人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所

人员配置应遵循的原则不包括（）。


A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

参考解析

解析：人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

相关考题：

6、【文件六】类别：电话录音来电人：吴兴瑞翔游戏兼集团副总裁收电人：张涛人力资源部总监日 期：5月19 日张涛：　　下个月我们要和益友在线旅游进行一系列并购谈判，其中比较重要的是与益友工会代表进行的谈判，谈判的重点是如何安置益友的员工。上次收购擎天宝时，在员工安置问题上我们做得并不成功，有员工公开抗议并购，还有很多核心员工在并购期间就离开了公司。这次我们一定要对谈判进行充分的准备，这项工作由你来牵头，下周三公司相关部门要针对这次谈判召开一次会议，希望你能作好相关准备。　　吴兴　　文件六的处理表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件／便函口电子邮件口 电话口 面谈口不予处理口其他处理方式，请注明回复内容：(请作出准确、详细的回答)
查看答案
集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力
查看答案
“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性
查看答案
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。A.员工招聘会B.员工手册C.员工座谈会D.企业内部网站E.薪酬满意度调查
查看答案
薪酬调整的项目包括（ ）。A.薪酬定级性调整B.物价性调整C.工龄性调整D.奖励性调整E.效益性调整
查看答案
劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同B:产生原因不同C:主体性质及其关系不同D:劳动条件的提供方式不同
查看答案
培训前期评估的环节包括()。A:培训环境评估B:培训对象工作成效及行为评估C:培训方案设计评估D:培训对象知识和工作态度评估E:培训需求整体评估
查看答案
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
查看答案
定员定额标准的内容包括()A:岗位培训标准B:岗位员工规范C:时间定额标准D:双重定额标准E:产量定额标准
查看答案
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括()。A:搭建组织架构B:构建考评体系C:设定考评标准D:明确考评权限E:管理考评结果
查看答案
热门标签