从管理心理学的角度来看,冲突被理解为两种目标的互不相容和互相排斥。() 此题为判断题(对，错)。

从管理心理学的角度来看,冲突被理解为两种目标的互不相容和互相排斥。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

冲突是指由于两种( )的互不相容和互相排斥而引起矛盾激化的现象。 A.组织B.群体C.利益D.目标

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下面的论述正确的有________。A．互不相容未必互相独立B．互斥事件使和事件的概率计算变简单C．互相独立未必互不相容D．独立事件使和事件的概率计算变简单

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冲突指群体外部个体和个体之间,个体与群体之间存在的互不相容、互相排斥的一种矛盾表现形式。( ) 此题为判断题(对，错)。

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_______指两种目标之间互不相容,相互对立,相互排斥。 A.矛盾B.对立C.分歧D.冲突

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从心理学的角度讲,()就是两种目标的互不相容和互相排斥,是矛盾激化的一种表现。在销售服务过程中,销售人员要避免和防止此情况发生。 A.矛盾B.冲突C.争执D.摩擦

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A.事件A和B互不相容；B.事件A和B互相对立；C.事件A和B互不独立；D.事件A和B互相独立。

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从管理心理学的角度来看，决策包含着五个主要成分：（）。

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冲突是由于（）互不相容或相互排斥，在群体或个人心理上形成的矛盾状态。A组织B群体C利益D目标

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1、将数据分成各种互相排斥、互不相容的类别的态度测量表，称为A．类别量表B．顺序童表C．等距量表D．等比量表

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