为了减轻上司给你带来的压力,不可以采取的应对技巧是()。 A、请您的上司谈谈对您的看法B、不要对每一句批评都往心里去，也不要让别人的评价过度地左右您的行为C、与您的家人、朋友谈谈在办公室发生的一切，从公司以外寻求帮助D、找到领导大吵大闹一场，以发泄自己的情绪
为了减轻上司给你带来的压力,不可以采取的应对技巧是()。
A、请您的上司谈谈对您的看法
B、不要对每一句批评都往心里去，也不要让别人的评价过度地左右您的行为
C、与您的家人、朋友谈谈在办公室发生的一切，从公司以外寻求帮助
D、找到领导大吵大闹一场，以发泄自己的情绪
相关考题：
个体在管理压力带来的不适时会采取“问题-中心应对”策略，关于这个策略说法不正确的是?A、个体集中于压力产生的特殊的问题情境，试图找出一些将来可以改变或避免它们的方法B、问题中心策略可以是向内的，即改变自己而非改变外部环境C、减轻来自紧张或感到压力的情境的情绪，防止负性情绪压倒自己而无法采取行动解决问题D、问题中心的策略有助于减轻沮丧的水平，甚至缩短沮丧和郁闷的时间
作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。 A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力
压力的管理方法包括A．采用积极的应对方式B．减少压力的刺激C．减轻压力的反应D．应用各种放松技巧