若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的,以下做法不正确的是()。 A.用人单位直接解除与劳动者所订立的劳动合同B.用人单位将劳动者调离原岗位C.用人单位将劳动者妥善安置

若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的,以下做法不正确的是()。

A.用人单位直接解除与劳动者所订立的劳动合同

B.用人单位将劳动者调离原岗位

C.用人单位将劳动者妥善安置

相关考题：

在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。()
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用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当从原岗位()。 A.继续工作B.调离C.开除D.解聘
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在职业禁忌证修订时提出以下原则要求,不包括()。 A、只有急性损害的物质原则上不应该有职业禁忌证B、既有急性又有慢性健康损害的物质，职业禁忌证以慢性损害为主考虑C、只有急性损害的物质原则上应该有职业禁忌证D、职业禁忌证应该是能够导致易致毒物吸收或同样暴露水平下易致健康损害的因素或疾病，如农药-严重的皮肤病E、中毒以后发生的健康损害原则上不应该是职业禁忌证
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若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的,以下做法正确的是()。 A.用人单位将劳动者调离原岗位并妥善安置的工作安排B.用人单位承担劳动者治疗，并解除与劳动者所订立的劳动合同C.用人单位直接解除与劳动者所订立的劳动合同
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用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。() 此题为判断题(对，错)。
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用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当( )。A、提高补助B、增加防护用品C、调离原工作岗位
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对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的 ( )劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。A.疾病B.健康损害C.职业中毒D.急性中毒E.危害
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对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当增加补贴。此题为判断题(对，错)。
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对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（）。A调离原工作岗位，并妥善安置B解除或终止劳动合同C开除D举报
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