组织目标系统的最高层次是()A、社会经济目标B、分组织目标C、部门目标D、个人目标

组织目标系统的最高层次是()

A、社会经济目标

B、分组织目标

C、部门目标

D、个人目标

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在一个组织中,目标系统的最低层次是( )。 A.专业目标B.组织目标C.部门目标D.个人目标
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组织目标系统的最低层次是()。 A、总目标B、宗旨C、部门目标D、个人目标
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关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系,说法正确的是()。 A、团队目标一般处于组织的最高层B、组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标C、团队目标和组织目标不在一个层次上，两者可以不一致D、个人目标符合自己的理想就行，无须服从其他目标
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组织目标系统的最高层是()。A、社会经济目标B、专业目标C、宗旨任务D、部门目标
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目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（ ）。A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程D．以上都对
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组织目标有两个层次:一是组织的正式目标,二是组织成员的()。 A、保教目标B、发展目标C、集体目标D、个人目标
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按照()划分,可分为整体目标、部门－分部门目标及个人目标。 A.组织层次B.目标的层次C.目标领域和性质D.目标功能
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组织目标系统的最低层次是( )A.专业目标B.分组织目标C.部门目标D.个人目标
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组织目标系统的最低层次是（ ）。A.社会经济目标B.整个组织目标C.个人目标D.专业目标
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