双商测试指的是对应聘者的()和情商的考量。

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技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和(),检验对知识和智力运用的程度和能力。

( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法

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