关键事件记录包括的内容

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相关考题：

在使用关键事件法时,()。 A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.考评的内容是员工的短期表现C.用来加以区分工作行为的重要程度D.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
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在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度
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在使用关键事件法时，( )．A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度
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下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。A.确定关键事件的定义或项目B.记录员工的关键事件C.整理关键事件报告D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目B:记录员工的关键事件C:整理关键事件报告D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法
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结果导向型考评方法不包括()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法
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事件取样法的观察记录包括以下五个方面的内容，分别是事件持续时间、事件发生背景、事件发生经过、事件导致结果、事件产生影响。
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关键控制点的验证包括监控设备的校准、校准记录的复查等内容。
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