劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于()A.当事人委托B.亲权C.仲裁委员会指定D.法律规定
劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于()
A.当事人委托
B.亲权
C.仲裁委员会指定
D.法律规定
相关考题：
在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证;二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括()A、劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据B、对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的C、涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据D、当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是()A.以上都不选B.劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托C.劳动仲裁代理人必须在法律规定，仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担D.劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人
根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》，下列关于独任仲裁员产生方式的描述，哪些符合规定？A、双方当事人共同指定B、双方当事人共同委托仲裁委员会主任指定C、双方当事人共同委托仲裁委员会秘书长指定D、双方当事人不能就独任仲裁员达成一致意见时，由仲裁委员会主任或秘书长指定
下列各项中,关于仲裁员的产生,说法不正确的是()。A.当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的,应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员B.第3名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定,首席仲裁员从3名仲裁员中推选产生C.当事人约定由1名仲裁员成立仲裁庭的,应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员D.当事人未在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成的方式或者选定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定