绩效可以从( )等方面来界定。 A.任务完成B.工作成果C.工作性质D.工作行为
目标管理法评价绩效主要根据( )。 A、工作本身B、工作性质C、工作条件D、工作成果
职位说明书包括() A、工作说明书B、工作规范C、工作性质D、工作责任E、工作绩效
一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）A绩效水平下降B绩效水平上升C绩效水平没什么变化D绩效水平的变化要视工作任务性质
根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为()A:生产性组织的绩效考评B:开发性组织的绩效考评C:技术性组织的绩效考评D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评
根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可以分为( )A.生产性组织的绩效考评B.开放性组织的绩效考评C.技术性组织的绩效考评D.管理性组织的绩效考评E.服务性组织的绩效考评
根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）。A.生产性组织的绩效考评B.科研性组织的绩效考评C.技术性组织的绩效考评D.管理性组织的绩效考评E.服务性组织的绩效考评
绩效考核周期的确定，要考虑到以下方面的因素：（）A．职位的性质B．指标的性质C．标准的性质D．工作环境
77、绩效考核周期的确定，要考虑到以下方面的因素：（）A．职位的性质B．指标的性质C．标准的性质D．工作环境