以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。 A、员工的行为难以监督与控制B、任务饱满,有超额工作的必要C、根据工作能力和潜力来确定薪酬的D、大型企业的高层管理
以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。
A、员工的行为难以监督与控制
B、任务饱满,有超额工作的必要
C、根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D、大型企业的高层管理
相关考题:
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是() A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、薪酬调整
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。A.以绩效为导向的B.以工作为导向的C.以能力为导向的D.组合
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。A:以绩效为导向的B:以工作为导向的C:以能力为导向的D:组合