主管人员供给分析的主要内容中目前的员工状况一般包括()A、员工的部门分布B、技术知识水平C、专业D、年龄构成E、人才培养
主管人员供给分析的主要内容中目前的员工状况一般包括()
A、员工的部门分布
B、技术知识水平
C、专业
D、年龄构成
E、人才培养
相关考题:
主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道
企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状B.统计出员工调整的比例C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测E.分析影响外部人力资源供给的各种因素,并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括()。A:基本素质B:技术水平C:业务能力D:健康状况