激励的合理性原则包括A、适度和公平B、归因和强化C、目标和期望D、权力和情谊E、标准和制度

激励的合理性原则包括

A、适度和公平

B、归因和强化

C、目标和期望

D、权力和情谊

E、标准和制度

相关考题：

领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性,要奖得公平,罚得合理。这是 论点激励的( )体现 A、方向性原则B、公平性原则C、适度性原则D、整体性原则
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行为改造型激励理论包括强化理论、归因理论和挫折理论。() 此题为判断题(对，错)。
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激励理论主要分为()A.需要型激励理论和期望理论B.公平理论和期望理论C.需要型理论和过程型理论D.公平理论和双因素理论
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激励的过程理论包括公平理论、强化理论和() A.需要层次理论B.双因素理论C.X理论D.期望理论
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下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。 A、归因理论B、强化理论C、公平理论D、期望理论
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激励的内在要求是A、合理性原则B、公平性原则C、引导性原则D、时效性原则E、适度性原则
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激励的内在要求是A、合理性原则B、公平性原则C、引导性原则D、时效性原则E、适度性
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薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则B:合理性原则C:激励性原则D:利益性原则E:公平性原则
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期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。A期望概率B公平C个性倾向D努力程度
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