为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。A.工作写实法B.资料分析法C.主管上级分析法D.现场观察法

为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。

A.工作写实法

B.资料分析法

C.主管上级分析法

D.现场观察法

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咨询人员在咨询过程中发现，吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是（ ）。A．问卷调查法B．资料分析法C．主管上级分析法D．工作写实法
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以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法E．访谈法运用面广，但工作成本较高
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（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A．观察法B．重点团队分析法C． 问卷调查法D． 工作任务分析法
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“在工作现场观察员工的实际工作,用用文字或者图标的形式记录下来,收集工作信息”是属于下列哪种饭店工作分析方法() A.工作实践法B.直接观察法C.关键事件法D.工作日志法
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岗位员工巡回检查使用的是那种危害辨识方法() A.现场观察法B.安全检查表法C.事件树分析法D.故障树分析法
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许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书是：()。A.工作写实法B.资料分析法C.主管上级分析法D.现场观察法
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()是培训人员亲自到员工工作岗位上去,通过与员工一起工作,观察员工的工作技能,工作态度,了解其在工作中遇到的困难,从而获得培训需求信息。 A、客户调查法B、资料分析法C、面谈法D、观察法
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下列工作分析法中，（ ）可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。A．资料分析法B．工作实践法C．工作日志法D．面谈法
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（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法．A．面谈法B．工作任务分析法C．观察法D．重点团队分析法
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下列方法中，不属于工作分析方法的是（　　）。A.访谈法B.图式分析法C.观察法D.工作日志法
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不属于工作分析方法的是（ ）A.访谈法B.图式分析法C.观察法D.工作日志法
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工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况，予以记录、分析、归纳，并整理为文字资料的工作分析方法是（　　）。 A．资料分析法 B．问卷法 C．关键事件法 D．观察法
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( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:工作任务分析法C:日志法D:重点团队分析法
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成本最低的工作分析方法是（）A、工作日志法B、资料分析法C、观察法D、问卷调查法
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在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）A、主管人员分析法B、资料分析法C、工作日志法D、能力要求法
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（）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法
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“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）。A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法
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收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用，一般采取（）方法向员工了解工作的内容及其职责。A、观察法B、访问法C、问卷法D、工作日志分析法
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为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：（　）。A、工作写实法B、资料分析法C、主管上级分析法D、现场观察法
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单选题“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）A写实法B观察法C问卷法D参与法
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单选题咨询人员在咨询过程中发现，吊车司机的工作循环周期较短，T作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是（　　）。A问卷调查法B资料分析法C主管上级分析法D工作写实法
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单选题运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有（）A问卷法B参与法C工作模式分析法D工作日志法
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单选题收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用，一般采取（）方法向员工了解工作的内容及其职责。A观察法B访问法C问卷法D工作日志分析法
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单选题在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）A主管人员分析法B资料分析法C工作日志法D能力要求法
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单选题工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况，予以记录、分析、归纳，并整理为文字资料的工作分析方法是（　　）。A资料分析法B问卷法C关键事件法D观察法
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单选题为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：（　）。A工作写实法B资料分析法C主管上级分析法D现场观察法
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单选题（）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。A问卷调查法B观察法C访谈法D工作日志法
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