职位比较稳定的核心特征是( ) A.职责B.任务C.责任D.工作行为

职位比较稳定的核心特征是( )

A.职责

B.任务

C.责任

D.工作行为

相关考题：

一份职位说明书的核心内容是() A.工作内容和职责B.任职资格要求C.岗位考核指标D.工作特征
查看答案
职位评价的结果是() A、职位特征B、职位描述C、职位分析D、薪酬结构
查看答案
“人对现实的态度和行为方式中表现出来的比较稳定、具有核心意义的心理特征”被称为() A、气质B、性格C、能力D、动机
查看答案
人对现实的态度和行为方式中比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征是()。A.气质B.性格C.动机D.兴趣
查看答案
在人对现实的态度和相应的行为方式中，比较稳定、具有核心意义的个性心理特征被称为()。A.气质B.性格C.能力D.兴趣
查看答案
关于科层制特征的论述错误的是( )。 A.权力分层B.量才用人C.有比较稳定的规章制度体系D.管理权力独立于职位，而依附于个人
查看答案
下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B:自主性主要是使员工了解工作的意义C:反馈使员工了解工作的成果D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
查看答案
关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B:自主性主要是使员工了解工作的意义C:反馈使员工了解工作的成果D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
查看答案
在薪酬调查实践中，要选择基准职位作为作为研究对象，以下不属于这些基准职位应有的特征的是（）A．工作内容比较稳定B．员工规模大C．这种工作在大量企业中存在D．劳动力市场上此种工作的供小于求
查看答案
热门标签