目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。A、绩效是结果B、绩效是行为C、绩效是态度D、绩效和员工潜能密切相关

目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。

A、绩效是结果

B、绩效是行为

C、绩效是态度

D、绩效和员工潜能密切相关

相关考题：

( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价 A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈
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下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺
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关于绩效的说法，错误的是（　　）。A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B．绩效在一定程度上反映了员工的素质C．绩效是组织对员工个人的一种承诺D．个人绩效是企业绩效实现的根基
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绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）A.绩效考核方法B.绩效考核指标C.绩效考核周期D.绩效考核反馈
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绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量B:绩效考核质量C:绩效考核时间D:绩效考核指标
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下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价
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绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，由（）和（）组成，是对员工绩效考核时的参照系。A．绩效内容，绩效标准B．绩效内容，绩效主体C．绩效主体，绩效标准D．绩效周期，绩效标准
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1、对于“绩效”的界定，下面哪些观点是正确的（）A．绩效是工作的结果B．绩效是行为C．绩效与员工素质相关D．绩效就是工作业绩
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3、对于绩效的界定，下面哪个观点是错误的A．绩效是工作的结果B．绩效是工作的行为C．绩效与员工素质有关D．绩效就是工作业绩
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