绩效沟通的重点在于()。A、表扬B、惩罚C、批评D、解决问题

绩效沟通的重点在于()。

A、表扬

B、惩罚

C、批评

D、解决问题

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组织在进行绩效反馈面谈时要注意( )。 A、负面反馈给希望B、表扬、批评”三七开“C、讲事实、免套话D、解决问题为重
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结合教育实际论述运用表扬与批评、奖励与惩罚应注意的问题。
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如何运用好表扬与批评、奖励与惩罚？
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现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于( ) A.前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
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以下属于正强化形式的是()。A、表扬B、批评C、赞赏D、惩罚E、晋升
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被认为是最伟大的管理原理是()。 A批评B表扬C激励D惩罚
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最强烈的负面强化方式是（）A表扬B惩罚C批评D鼓励
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奖励与（）相结合是强化的基本原则。A奖金B表扬C惩罚D批评
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负向激励的方法主要有（）的方法和（）的方法。A．体罚、批评B．惩罚、批评C．体罚、表扬D．表扬
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