公共部门人员的交流除了调任外,基本上是组织内平行的人力移动,一般()。 A、涉及薪酬的增或减少B、不涉及薪酬的增加或减少C、必须增加薪酬D、必然减少薪酬

公共部门人员的交流除了调任外,基本上是组织内平行的人力移动,一般()。

A、涉及薪酬的增或减少

B、不涉及薪酬的增加或减少

C、必须增加薪酬

D、必然减少薪酬

相关考题：

关于调任的交流方式解释正确的是______。A.包含“调入”和“调出”两个方面。B.是公务员队伍的一个“入口”。C.调任只规定了“调入”一个方面。D.调任是机关外与机关内人员的相互交流。

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公共部门的交流包括调任、转任、轮换、挂职锻炼,调配包括()。 A、晋升(上调)B、降职(下调)C、平调D、辞退

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公共部门人力资源交流调配有哪些原则?

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什么是公共部门人力资源交流调配?有哪些作用?

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公共部门公务人员的交流是指公共部门根据工作需要或公职人员个人意愿,通过()等形式,变换公职人员的工作岗位或工作地点的一种管理体制活动和手段。 A、调任B、转任C、轮换D、挂职锻炼

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关于调任的交流方式解释正确的是()。 A.包含“调入”和“调出”两个方面B.调任只规定了“调入”一个方面C.是公务员队伍的一个“入口”D.调任是机关外与机关内人员的相互交流

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()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划

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公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训

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调任、转任和挂职是政府组织内系统间人员流动的主要方式。

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