企业能否在劳动力市场上雇佣到合适的人员主要取决于( )因素。A．企业信誉B．就业形势C．工资高低D．专业人员的可获得性
企业能否在劳动力市场上雇佣到合适的人员主要取决于( )因素。
A．企业信誉
B．就业形势
C．工资高低
D．专业人员的可获得性
相关考题：
内部劳动力市场的主要特征包括（ ）。A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
通常情况下，（ ）。A．实施投资策略的企业雇佣保障最高B．实施吸引策略的企业的人员补充主要依赖于外部劳动力市场C．实施投资策略的企业的培训内容广泛D．实施参与策略的企业的薪酬水平在市场上处于适中水平E．实施投资策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括( )。A.企业调整雇佣人数会产生成本B.市场工资水平会发生变化C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率D.劳动力流动会产生成本
劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（ ）。A.企业调整雇佣人数会产生成本B.市场工资水平会发生变化C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率D.劳动力流动会产生成本
关于工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大影响的原因，下列说法正确的是（ ）。A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现B.经济学通常重视的是弹性的绝对值C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现D.企业是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过因雇佣他们带来的成本增量
影响企业外部劳动力供给的因素有()A.社会就业意识B.企业人员的自然流失C.劳动力市场发育程度D.地域性因素E.社会择业心理偏好