人才的培训更多的是从那个方面去看效果:()。 A.执行力方面B.成本方面C.目的方面D.组织方面
人才的培训更多的是从那个方面去看效果:()。
A.执行力方面
B.成本方面
C.目的方面
D.组织方面
相关考题：
对培训与组织气候的辨证关系正确描述是() A.组织气候决定、影响和制约培训效果B.组织气候变化会导致培训效果变化C.培训效果对组织气候具有反作用D.组织气候对培训的影响和作用是多方面的E.组织气候变化一般不会导致培训效果变化
员工培训的意义体现在()。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担
人才评价激励是社会工作专业人才队伍建设的重点，《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》从（ ）方面提出了具体要求。A.建立健全社会工作专业人才评价制度B.做好社会工作专业人才薪酬保障工作C.建立社会工作专业人才表彰奖励制度D.做好社会工作专业人才就业保障工作E.做好社会工作专业人才教育培训工作
人才评价激励是社会工作专业人才队伍建设的重点，《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》从()方面提出了具体要求。A:建立健全社会工作专业人才评价制度B:做好社会工作专业人才薪酬保障工作C:建立社会工作专业人才表彰奖励制度D:做好社会工作专业人才就业保障工作E:做好社会工作专业人才教育培训工作
18、从受训群体的选择方面收集培训效果的信息，主要从（）和受训人员的接受能力来考虑。A．培训设计B．培训计划C．培训实施D．培训效果