关于地方政府人力资源的说法,不正确的是()。 A.党管干部是红线B.分级管理就是在中央和地方各级党委之间建立分工管理各级干部的制度C.传统干部制度虽然传统，但久经考验，仍然能够满足需要D.随着社会发展，地方政府人力资源出现很多增量形式
关于地方政府人力资源的说法,不正确的是()。
A.党管干部是红线
B.分级管理就是在中央和地方各级党委之间建立分工管理各级干部的制度
C.传统干部制度虽然传统，但久经考验，仍然能够满足需要
D.随着社会发展，地方政府人力资源出现很多增量形式
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关于中国地方政府,下列说法中不正确的有()。 A.大体可以分为一般地方政府、民族区域地方政府和特别行政区地方政府B.地方政府比中央政府更能够满足居民的某些需要C.一般地方政府是中央政府的分治机构D.特别行政区地方政府与中央政府的关系是完全自治
关于地方政府改革与发展,下列说法中不正确的是()。 A.各级地方政府在机构设置上应该强调对口B.建立地方政府机构设置的制度规范C.政府的职责是提供公共物品，这是地方政府改革的出发点D.依据公共职能的需要确定地方政府的构成和规模
下列关于地方政府举债的资金用途，说法不正确的是()。A:地方政府举债可用于公益性资本支出B:地方政府举债可用于适度归还存量债务C:地方政府举债可用于经常性支出D:地方政府举债不得用于经常性支出
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
【单选题】关于心理测验，说法不正确的是（）。A．很复杂B．可以交给专业机构负责C．是人力资源选拔的唯一依据D．是人力资源选拔的参考