下列说法错误的是( )。(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部(B)提升是组织对员工的有形奖励(C)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工(D)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作

下列说法错误的是( )。

(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部

(B)提升是组织对员工的有形奖励

(C)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工

(D)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作

相关考题：

( )可以视为组织接纳的证据。(A)正面的实绩评定(B)分享组织的机密(C)流向组织内核(D)提升

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下列哪些表现了组织对新员工的接受( )。(A)分配新工作(B)发挥高水平的内激励和承诺(C)增加薪资(D)分享组织中的“机密”(E)流向组织内核

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关于组织公民行为的说法，错误的是()。A:组织公民行为是一种积极的工作行为B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

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关于组织承诺的说法，正确的是()。A:组织承诺是组织对员工的一种许诺B:组织承诺是员工对组织的一种态度C:员工的组织承诺越高，离职率越低D:情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E:继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

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关于组织公民行为的说法，错误的是()。A:组织公民行为是一种积极的工作行为B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

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组织对新员工的接纳信号包括()。A.正面的实绩评定B.分享组织的“机密”C.流向组织内核D.提升E.增加薪资

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下列有关员工调动说法正确的是()。A.员工调动发生在组织内B.员工调动由组织提出C.员工调动由员工提出D.员工调动是员工主动离开组织的行为E.员工调动是员工被动离开组织的行为

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组织接纳新员工的信号有（）。A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核D.提升、增加薪资 E.仪式活动、分配新工作

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【单选题】关于员工的作用,下列说法不正确的是（)。A．员工是组织的主体,是组织赖以生存和发展的细胞B．单个员工的思想和情绪不会影响组织机制的运行C．组织向社会提供的产品和服务都需要员工去实现D．没有员工就没有组织

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