处理劳动争议的最终程序是（）。A.协商B.斡旋C.审判D.调解

处理劳动争议的最终程序是（）。

A.协商

B.斡旋

C.审判

D.调解

相关考题：

我国处理劳动争议的程序通常是（）。A．调解、仲裁、诉讼、协商B．仲裁、调解、协商、诉讼C．协商、调解、仲裁、诉讼D．调解、协商、仲裁、诉讼

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我国劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序，其中当事人可以跳过的程序是( )A．协商B．调解C．协商和调解D．仲裁E．调解和仲裁

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在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是（）。A．协商B．仲裁C．调解D．审判

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在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是()。A:协商B:仲裁C:调解D:审判

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下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　）A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解

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劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

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劳动争议处理原则应贯穿于（）的全过程。A.劳动争议的和议B.劳动争议的调解程序C.劳动争议的仲裁程序D.劳动争议的审判程序E.劳动争议的终审程序

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（）是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商程序B.调解程序C.仲裁程序D.诉讼程序

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（）是处理劳动争议的必经程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

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