机关月度绩效考核每月开展一次,各部门按照本部门制定的月度绩效考核办法,结合月度“五型”机关建设情况通报问题自主实施,严禁平均主义和轮流坐庄。( ) 此题为判断题(对，错)。
机关月度绩效考核每月开展一次,各部门按照本部门制定的月度绩效考核办法,结合月度“五型”机关建设情况通报问题自主实施,严禁平均主义和轮流坐庄。( )
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
《关于进一步深化“五型”机关建设的实施意见》规定,从小处和细节抓起,不断完善机关月度作风互查机制,整合()等各类通报,统一纳入每月“五型”机关建设落实情况通报。 A、快捷综合服务B、精文减会C、机关作风互查D、党建工作
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,年度履职考核最终得分确定:按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分( )比例折算出最终得分。 A、70%、30%B、60%、40%C、50%、50%D、30%、70%
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。 A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,每月5日前,各被考核单位通过运营管控系统中绩效考核模块,报送下列资料()。 A、盈亏、成本考核调整因素及相关依据B、经济运行情况分析C、重大经营事项报告D、月度绩效考核及工资预算申报表
绩效考核只有年度考核，没有月度考核。