通过(),实现“人岗匹配”,是职业生涯满意度管理十分必要的措施。 A.确定组织的发展目标B.绩效管理C.职业适宜性调整D.职业生涯发展评估
通过(),实现“人岗匹配”,是职业生涯满意度管理十分必要的措施。
A.确定组织的发展目标
B.绩效管理
C.职业适宜性调整
D.职业生涯发展评估
相关考题:
关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
下列关于职业生涯管理的说法,正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
关于职业生涯管理的说法,正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
关于职业生涯管理的说法,错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有:()A.人与事匹配B.人与人匹配C.人的需要与工作报酬匹配D.工作与工作匹配E.能与岗匹配