考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果,这会出现()。 A.分布误差B.晕轮误差C.对比误差D.同类人误差

考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果,这会出现()。

A.分布误差

B.晕轮误差

C.对比误差

D.同类人误差

相关考题：

对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:() A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

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考评人员对所有员工过分宽容,得出较高的评价,这会出现()。 A.晕轮误差B.分布误差C.对比误差D.同类人误差

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对主管人员的考评应符合以下要求()A、考评指标要客观B、考评方法要可行C、考评时间要适当D、考评结果要反馈E、考评标准要具体

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绩效考评的效标，一般包括（），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标

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考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差

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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法

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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法

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对一线销售人员的绩效考核考评适合采用（）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键时间为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法

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