基本工资加佣金制适合()。 A、技术人员B、高管人员C、业务人员D、都可以

基本工资加佣金制适合()。

A、技术人员

B、高管人员

C、业务人员

D、都可以

相关考题：

关于佣金制，说法正确的是( )。A．佣金制是个人奖励计划B．佣金制是团队奖励计划C．单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D．混合佣金制适合于销售难度较小的行业
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市场上存在的销售人员薪酬方案主要有() A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制
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某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制B:基本薪酬加佣金制C:基本薪酬加奖金制D:基本薪酬加佣金加奖金制
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在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。A:单纯佣金制B:混合佣金制C:超额计件制D:超额佣金制
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关于佣金制的说法，正确的是()。A:佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度B:单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金C:混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D:超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金E:混合佣金制适用于销售难度较大的行业
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某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为().A:纯佣金制B:基本薪酬加佣金制C:基本薪酬加奖金制D:基本薪酬加佣金加奖金制
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某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制
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某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制
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（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金
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