领导强调的是( )A计划和预算B合理利用各项资源和控制来实现组织目标C提供方向、影响人和增强组织成员的凝聚力。D注重日常工作的维持
领导强调的是( )
A计划和预算
B合理利用各项资源和控制来实现组织目标
C提供方向、影响人和增强组织成员的凝聚力。
D注重日常工作的维持
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人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
管理的主要职能是计划、组织、领导和控制，下列理解正确的有( )。A．计划确立组织目标，制定实现目标的策略B．组织确定组织机构，分配人力资源C．领导激励并管理员工，组建团队D．控制评估执行情况，控制组织的资源E．控制评估执行情况，实现组织目标
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、()和()，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、协调B、指挥C、领导D、控制E、不能确定
管理的主要职能是计划、组织、领导和控制，下列理解正确的有（ ）。A.计划确立组织目标，制定实现目标的策略B.组织确定组织机构，分配人力资源C.领导激励并管理员工，组建团队D.控制评估执行情况，控制组织的资源E.控制评估执行情况，实现组织目标
管理的主要职能是计划、组织、领导和控制，其中计划是（ ）的活动。 A.确立组织目标，制定实现目标的策略B.确定组织机构，分配人力资源 C.激励并管理员工，组建团队D.评估执行情况，配置组织资源
人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制等活动,以实现组织既定目标的管理过程。
除了建立组织的目标并沟通政策、计划和方法外，管理者还需利用相关的、可靠的和及时的信息来控制组织的行为。上述说明控制要达到什么目标（）。A．确保组织目标的有效实现B．经济且有效地利用组织资源C．确保信息的质量D．有效保护组织的资源