通过工作分析所得到的信息资料,可成为人员选拔的标准。() 此题为判断题(对，错)。
通过工作分析所得到的信息资料,可成为人员选拔的标准。()
此题为判断题(对，错)。
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下列关于访谈法的说法，错误的是()。A:它的优点首先在于可控性B:是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C:可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D:不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息
工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
通过对案件现场犯罪嫌疑人所遗留的足迹进行分析，我们可能会得到哪些信息呢？