双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。()
双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。()
相关考题:
当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时,人们就会产生不满意感,但即使这些因素很好时,也仅仅可以消除工作中的不满意,却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是( )。A.马斯洛的需要层次理论B.赫茨伯格的双因素理论C.维克多?弗罗姆的期望理论D.道格拉斯?麦格雷戈的X-Y理论
当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时,人们就会产生不满意感,但即使这些因素很好时,也仅仅可以消除工作中的不满意,却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是()。A.马斯洛的需求层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.维克多·弗洛姆D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论
【单选题】“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是()。A.工作业绩B.激励因素C.工作内容D.保健因素