劳动法律法规没有针对女性的()给予特殊保护。 A、经期B、孕期C、更年期D、哺乳期

劳动法律法规没有针对女性的()给予特殊保护。

A、经期

B、孕期

C、更年期

D、哺乳期

相关考题：

《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是( )和( )女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。A.针对，解决B.针对，减少C.减少，解决D.减少，克服

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对女职工和（）必须给予特殊劳动保护。A.老职工B.技术干部C.未成年工D.特殊工种

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规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性( )时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A.孕产B.生理特殊C.工作

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女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分，我国法律规定中的所指的女职工，包括（）。A．所有从事体力劳动的女性职工B．所有从事脑力劳动的女性职工C．所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚女性职工D．所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工

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（）是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予保护。A.特殊保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护

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下列法律法规中，属于以《妇女权益保障法》为主体的女性工作权利的法律保障体系的有( )。A.《婚姻法》B.《劳动法》C.《女职工劳动保护规定》D.《女职工禁忌劳动范围的规定》E.《女职工劳动安全规定》

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法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（)A．残疾人B．少数民族人员C．未成年人D．农村剩余劳动力

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对特殊劳动者的保护主要针对（）等具有特殊生理特点的员工实行有针对性的劳动保护措施。A．女员工B．年长员工C．男员工D．青少年

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保护劳动者合法权益原则要求包括（）A．劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护B．对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护C．对各种劳动者平等保护D．对用人单位的合法利益也要保护

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